하지만 임금이 평소대로 지급될 수 있을지는 법적 근거가 없다. 시어머니는 국가가 규정한 상휴가 대우를 받는 직계 친족에 속하지 않기 때문에 구체적인 상황은 기관이 파악한다. 승인된 혼상휴가와 여행 휴가 기간 동안 직원들의 임금은 평소대로 지급될 것이다. 도중에 출장비 등. , 직원 자신이 부담합니다.

장례 절차는 다음과 같습니다.

1. 직원이 휴가를 신청하려면 휴가 신청서를 제출해야 합니다.

2. 당사자는 고용인 단위가 규정한 절차에 따라 승인 권한이 있는 지도자의 승인을 단계적으로 보고하고 사망 증명서나 화장증명서, 호적부나 친족관계 증명서를 엄격하게 요구한다.

3. 만약 늦었다면, 죽은 사람의 사망을 증명하는 서류 등을 사후에 보충할 수 있다. 장례가 급하면 관련 지도자에게 먼저 전화를 걸어 나중에 수속을 밟을 수 있다.

결론적으로, 장인어른의 고 사위는 사별할 수 없다. 장인어른은 사위의 직계 친척이 아니기 때문이다. 그래서 장인어른이 돌아가신 후 사위는 사휴가만 낼 수 있고, 상휴가를 청할 수는 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.