법률 분석: 산업재해사유보상계약이 무효인 경우: 1, 산업재해와 노동능력평가 전에 산업재해와 노동능력등급을 인정할지 여부에 대해 합의합니다. 2. 분명히 불공평한 존재, 중대한 오해가 있다. 심지어 고용주가 사기, 강압, 승승인의 위독한 상황에서 서명한 것은 근로자의 진실에 어긋난다. 3.' 산업재해보험 조례' 산업재해관리제도를 위반하여 합법적인 형식으로 불법 목적을 감추었다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 4 조 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요청할 수도 있다.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.