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공무원이 초과 근무를 거부하면 해고됩니까?
공무원이 초과 근무를 거부하면 고용주가 해고할 수 없다. 직장은 직원과 협의하여 초과 근무를 계획해야 한다. 초과 근무는 직원의 휴식 시간을 차지하기 때문에 직원들이 원할 때만 초과 근무를 계획할 수 있기 때문이다.

만약 직원들이 동의하지 않는다면, 단위는 직원들에게 야근을 강요할 권리가 없다. 휴식권은 법적 권리이며, 절차가 법에 따라 성립되지 않는 한 누구도 박탈당할 수 없다.

법적 근거

노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

노동계약법' 제 42 조, 다음 상황 중 하나인 경우, 근무시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

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