법률 분석: 첫째, 증거부담이란 당사자가 자신의 주장을 위해 증거를 수집하거나 제공할 의무가 있으며, 증거로 자신이 주장하는 사건의 사실이 성립되거나 자신의 주장에 유리하다는 것을 증명할 책임이 있다. 그렇지 않으면 자신의 주장이 성립되지 않을 위험을 감수해야 한다.

둘째, 노동 분쟁 중재에서 증명 책임을 확정하려면 구체적인 문제를 구체적으로 분석하고 노동 분쟁의 성격에 따라 해당 원칙을 결정해야 한다.

1. 노동계약 이행, 직원 사퇴, 자원이직으로 인한 논란은 평등주체 간의 논란이다. 확인해야 할 것은

누가 주장하는지, 누가 증명하는지 결정하는 원칙은 고소인이 부담한다. 2. 기업의 사퇴, 제명, 직공 해고로 인한 논란은 예속 관계 논란에 속하며' 증명 부담의 반전' 원칙을 확정해야 하며, 결정을 내린 고용인이 증명 책임을 져야 한다.

3. 고용주가 근로자의 임금, 복지 대우 및 근로자에게 노동안전조건과 보호용품을 제공하는 것을 거부하여 발생한 분쟁은 인신의존으로 인한 분쟁이다. 또한' 증명 부담 반전' 원칙을 확정해야 하며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 제 6 조는 노동쟁의가 있고, 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 하청인의 관리에 속하며, 하청인은 제공해야 하고, 하청인은 제공하지 않으며, 불리한 결과를 감수해야 한다.