2. 휴일에 일하는 동시에 보휴를 준다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 적어도 일 또는 시간당 임금 기준의 200% 의 초과근무 임금을 지급한다.
3. 국가 법정 공휴일에 초과 근무한 경우 임금을 300% 인상합니다. 지금 법정 공휴일 1 1 일. 법정공휴일 당일에 야근하는 근로자는 당일임금 외에도 일급 또는 시간급 기수 300% 이상의 초과근무 임금을 받을 수 있다. 그러나 점원 등' 종합근무시간' 의 근로자와' 시간제 근무시간' 직위의 근로자는
초과 근무 수당은 이런 식으로 계산되지 않는다.
기업이 근로자의 월급을 일급으로 환산할 때,' 노동사회보장부의 연간 근로자 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 명시된 월 유급 일수 2 1.75 일 [월 유급 일수 =(365 일 -65438 일 +004 일)
또한 두 가지 특별한 초과 근무 급여 알고리즘이 있습니다. 한 가지 경우, 기업은 업무의 성격으로 출퇴근과 휴식에 집중하는 방식으로 일을 배정하고 노동보험부의 비준을 거쳐' 종합계산근무제' 를 실시한다. 기업은 근로자의 실제 근무 시간에 따라 임금을 계산해야 한다. 근로자의 실제 근무 시간이 표준 근무 시간을 초과하는 부분은 근무 시간 연장으로 간주되어 시간당 임금 기준 150% 이상의 초과근무 임금을 지급한다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준의 300% 이상의 초과근무 임금을 지급한다. 한편 노동보장부의 비준을 거쳐' 시간제 근무제' 를 시행하는 근로자는 업무량을 명확히 하는 전제하에 스스로 일정을 잡을 수 있고, 고용인은 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다.