1. 법에 따르면 내가 회사에서 해고될 때 반드시 서면으로 통지해야 한다. 만약 내가 회사에서 제명되기 전에 통지를 받지 못한다면, 나는 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재는 기소의 선행 절차이다. 만약 내가 노동중재를 거치지 않고 법원에 직접 소송을 제기한다면 법원은 접수하지 않을 것이다.
2. 기업 직공 사퇴 결정이 철회된 것은 일반적으로 노동계약을 계속 이행해야 한다. 제명, 제명, 징계 제명은 다르다. 징계 방식으로서, 그들의 범주와 승인 시한은 다르다. 제명은 일종의 행정처벌이며 가장 엄중한 처벌이다. 처리 기한은 사원에 오류가 있는 것으로 확인된 날로부터 5 개월 이내에 승인을 완료하는 것입니다. 삭제와 징계 해고는 행정처분이지 행정처벌이 아니다. 따라서 승인에는 구체적인 규정이 없지만, 원칙은 잘못을 범한 직원에 대해 제때에 처리해야 하며, 이유 없이 처리 시간을 연기해서는 안 된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조.
중화인민공화국 경내에서 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.