정부 성과 관리는 공공관리와 개혁의 핵심 도구로서 기존 행정가치, 체제개혁, 행정행동에 종합적이고 깊은 영향을 미쳤다. 현 단계의 가치취향은 서비스우리나라 행정체제 개혁에 입각하고 과학발전관을 지도로' 4 개 정부' 건설과 발전 방식을 추진해 우리 정치체제의 특징을 충분히 반영해야 한다. 정부 성과예산, 지방정부 전체 성과관리, 지도부와 간부 심사, 공무원 성과관리, 사회만족도평가를 지향한다.

과학적 성과 평가 지표 시스템;

이것은 성과 평가의 효과를 촉진하는 중요한 보증이다. 조사 상황으로 볼 때, 현재 성과 평가 지표 체계 건설에는 아직 몇 가지 문제가 있다.

첫째, 지표 정량화가 구체적이지 않고, 일부 지표가 모호하며, 평가 정량화 기준 개념이 명확하지 않아 정확하게 파악하기가 어렵다. 감각과 인상에 기반한 등급에는 사람, 관계, 관심을 우선시하는 현상이 있다.

둘째, 지표 설정이 중복됩니다. 일부 성과 평가 지표는 정부 성과 평가에서 목표와 임무가 있으며 성과 평가 지표에 반영됩니다. 개별 심사 지표는 민간 부문의 실제 심사 지표에 내용이 있고, 성과 심사에 임무가 있어 여러 개의 심사, 중복 심사 현상을 초래한다.

셋째, 지표 가중치가 과학적이지 않고 성과 작업 가중치가 충분히 높지 않다. 넷째, 지표 평가에는 여전히 맹점이 있으며, 소수의 중대 임무나 중심 임무는 성과 평가 지표 내용에 포함되지 않았다.