법률 분석: 랴오닝 () 성 전염병 기간 임금은 인사국 () 에서 발부한' 전염병 기간 중 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 작업 중 노동관계에 대한 통지' 에 따라 집행되며, 직원들과의 협의를 바탕으로 전염병 기간 임금 기준을 조정하고, 일자리 교체 휴식을 실시하며, 가급적 감원을 하지 않도록 규정하고 있다. 기업이 임금 지급 기간 내에 생산이 중단되는 경우, 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 주기가 있는 경우, 정상 근무자가 지불하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 출근하지 않는 사람은 현지 생활수준에 따라 생활비를 지불한다.

법적 근거: "신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계를 적절히 처리하라는 통지" 제 2 조: 기업이 전염병으로 생산 경영난을 겪고 있는 경우 임금 조정, 회전 휴가, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.