법률 분석: 노동법은 출장비를 규정하지 않으며, 국가기관, 사업단위, 직원 출장비 지급 방법은 현지 인적자원과 사회보장국이 재정국과 함께 제정한다. 기업단위의 출장비 기준은 기업단위에 의해 결정되며, 고용인의 자주권에 속한다. 단기 출장은 일반적으로 현지 국가기관, 사업단위 출장비 기준을 참조하여 단위 경제 상황과 연계하여 제정한다. 주둔인원의 보조금 기준은 통상 주재장 소재지의 물가 수준을 참고하여 업무의 성격과 연계하여 결정된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.