員工工資的正確計算方法是:出勤天數乘以日工資。應該按照21.75計算。因為每個月的天數不同，所以按照30天計算肯定是不合理的，所以應該按照法律規定的平均工作日21.75 ×實際工作日（不包括周末）計算。也就是說周壹到周五每天8小時，超過8小時加班費是1.5倍。計算方法是基本工資除以21.75除以8乘以1.5乘以加班時間。周六周日加班是兩倍，5月11日等法定節假日是三倍。

法律客觀性:

《工資總額構成規定》第三條工資總額是指各單位在壹定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給員工的全部勞動報酬為基礎。《工資總額構成規定》第四條由以下六部分組成:（壹）小時工資；②計件工資；（3）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班工資；（6）特殊情況下支付的工資。關於職工全年月平均工作時間和工資折算的通知第二條根據《勞動法》第五十壹條規定，用人單位應當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家法定節假日11天。相應地，日工資和小時工資的換算關系為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數。時薪:月工資收入÷（月帶薪天數×8小時）。每月帶薪天數=（365天-104天）÷65438+二月=21.75天。