절차는 이렇습니다. 먼저 노동 중재에 가고, 현지 노동 중재회는 바이두로 가서 수색한다. 노동 중재에 불복하면 기층인민법원에 가서 소송을 제기할 수 있다. 이 일을 처리하는 원칙은 1, 2, 문제 3, 증거 1, 현재 노동중재기관이 사적으로 돈을 주고, 노동쟁의를 처리하는 것은 불공평할 수 있다. 이것은 사실입니다. 우리 회사도 초과근무를 하고 초과근무 수당은 지불하지 않기 때문입니다. 도리에 따라 2 주 동안 벌을 받아야 하는데, 사적으로는 3000 원을 주었다. 월급을 잃더라도 중재에 만족하지 않아도 소송을 해야 한다. 고소비는 많지 않지만 단위는 매우 번거롭다. 대도시는 법원 일을 할 사람을 찾을 가능성은 거의 없지만 변호사 비용을 포함하여 비용이 많이 든다. 이때 그는 아마도 태도를 단정하게 하고, 너와 홀 밖에서 화해할 것이다. (장사하는 사람은 번거로움을 두려워하고, 쓰는 돈은 너에게 빚진 임금에 비례하지 않는다.) 그런 다음 합법적 인 권익을 회복 할 수 있습니다. 증거가 너무 중요합니다. 먼저 계약서를 받고 직원 카드를 받고 계약을 하지 않는다. 둘째, 최고의 초과 근무 일정. 구체적으로 말하자면, 회사와의 노동관계를 증명하다. 둘째, 초과근무 사실을 증명한다