전자판 노동계약은 일반적으로 유효하다. 법률 규정에 따르면 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 체결한 당사자는 전자서명과 데이터 전신문을 사용하거나 사용하지 않기로 약속할 수 있다. 전자 서명 또는 데이터 메시지를 사용하는 프로토콜은 전자 서명 또는 데이터 메시지 형식으로만 법적 효력을 부정해서는 안 됩니다.

전자 계약법에 서명하는 것이 합법적입니까?

고용주와 근로자는 고용일로부터 서면 노동계약을 체결해야 하는데, 이는 법률 규정이자 근로자의 절실한 이익을 보장하는 데 필요한 조치이기도 하다. 서면 노동계약은 노동관계의 존재, 이행, 변경, 해지 및 해지를 증명하는 중요한 서면 전달체이며, 노동관계 쌍방의 권리와 의무를 규범하는 효과적인 근거이다.

서면 노동계약의 종이 노동계약은 분실, 손상, 비용이 많이 들기 때문에 근로자와 고용인 모두에게 큰 골칫거리가 되고 있다. 특히 코로나 전염병 예방·통제 기간 동안 필요한 격리 조치로 일부 근로자와 고용인이 얼굴을 맞대고 서명, 변경, 해지, 종이노동계약을 해지할 수 없게 됐다.

요약하자면, 전자판 노동계약은 일반적으로 유효하다. 법률 규정에 따르면 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 체결한 당사자는 전자서명과 데이터 전신문을 사용하거나 사용하지 않기로 약속할 수 있다. 전자 서명 또는 데이터 메시지를 사용하는 프로토콜은 전자 서명 또는 데이터 메시지 형식으로만 법적 효력을 부정해서는 안 됩니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 16 조

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다.

노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.