일본의 지정 휴가 (대체 휴가) 는 휴가 기간 동안 사원이 법정 휴무일 (예: 주말, 법정 공휴일) 이나 업무로 인해 근무가 필요할 때 즐기는 휴가 보상 메커니즘입니다.

노동기준법' 규정에 따르면 근로자가 법정휴일에 근무하는 경우 고용인은 법정휴일근무 시간의 배수에 따라 직원에게 초과근무 임금을 지급하고, 근로자들에게 근무시간과 동등한 고정휴가 (대체휴가) 를 지급해야 한다.

회사 정책과 노동계약 조항에 따라 휴가 (대체휴가) 의 구체적인 배정과 지불 방식이 다를 수 있습니다. 일부 회사에서는 직원들에게 시간당 한 번의 휴식 시간을 줄 수 있으며, 직원들은 다른 시간에 이러한 휴식 시간을 이용할 수 있습니다. 다른 회사에서는 계획 휴가 (대체 휴가) 가 사원의 연차 휴가 또는 유급 휴가에 추가될 수 있으며, 사원은 자체적으로 휴가 시간을 배정합니다.

계획휴가 (대체휴가) 는 직원들의 합리적인 휴식의 권익을 보장하는 제도로, 장시간 근무한 후 충분한 휴식 시간을 확보하고 직원들의 심신 건강을 유지하도록 설계되었습니다.