직원이 무단으로 이직하는 경우, 고용인 단위는 서면으로 통지를 전달하고, 직원이 정해진 시간 내에 복직하는 것을 제한하고, 정해진 기한 내에 출근하지 않는 등의 처리 조치를 제출해야 한다. 직원이 제멋대로 사퇴하고 해고할 수 있는 기준에 달할 때, 고용인 단위는 노동관계 해지 사항을 공시하고, 서면으로 직원들에게 사퇴 통지를 보내 인수인계와 사퇴 수속을 하도록 통지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 사퇴, 사퇴, 사퇴, 사퇴, 사퇴, 사퇴)

1. 노동 계약은 서면으로 체결해야 하며 다음과 같은 조항이 있습니다.

1, 노동 계약 기간;

2. 작업 내용

노동 보호 및 근로 조건;

노동 보수;

노동 규율;

노동 계약 해지 조건;

7. 노동 계약 위반에 대한 책임.

둘째, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

1. 의료 만료 후 근로자는 원래 업무나 고용주가 배정한 기타 업무에 종사할 수 없습니다.

2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 25 조 다음 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.