경업제한 자체는 기밀 유지 의무가 있는 원고가 이직한 지 2 년 이내에 경업제한 규정을 위반한 약속이 있어서는 안 된다. 이에 따라 고용인은 노사 관계 해지에 앞서 이직하고 경제적 보상금을 지급하지 않은 원고에 대한 경업 제한을 포기할 권리가 있다. 이것은 문제없을 것이며, 이런 약속은 당신이 이직한 후 다른 동종 기업을 신청하는 데 영향을 미치지 않을 것이다.

노동계약법 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 준수할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.