현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 공장 도산은 어떻게 직원 임금을 보상합니까?
공장 도산은 어떻게 직원 임금을 보상합니까?
법률 분석: 공장 폐쇄 시 직원 근속연수에 따라 보상을 해야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 33 조 이주, 즉 출자인 이주는 노동계약 이행에 영향을 주지 않으며, 새 출자자는 원출자자가 이행해야 할 의무를 진다.

중화인민공화국 파산법' 제 82 조 제 2 조 다음의 채권유형 채권자가 채권자 회의에 참석해 개편 계획 초안을 논의하고, 다음과 같은 채권분류에 따라 개편 계획 초안을 표결했다.

(2) 채무자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규가 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.

제 109 조 파산자의 특정 재산에 대한 담보권을 가진 채권자는 해당 특정 재산에 대해 우선적으로 보상받을 권리가 있다. 제 1 13 조 첫 번째 파산 재산은 파산 비용 및 이자부 채무를 먼저 청산한 후 다음 순서로 청산한다.

(1) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규가 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.

파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.

제 132 조이 법의 시행 후, 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금, 개인 계좌가 근로자에게 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법에 따라 근로자에게 지급해야 하는 배상금, 본법 제 113 조의 규정에 따라 청산되지 않은 부분, 본법 제 109 조에 규정된 특정 재산이 우선이다