1. 직원들이 전근에 동의하지 않는 경우, 고용인은 그것과 협의하여 협의할 수 있고, 협의가 일치할 때 서면 노동계약을 체결할 수 있으며, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다.

2. 협상이 일치하지 않으면 단위도 무단으로 변경할 수 없고, 직원과 계속 협상하거나 조정 신청 등의 조치를 취할 수밖에 없다.

사후 조정을 신청하는 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 직원 또는 부서는 인사부에 근무나 일자리 조정을 신청하고' 인사변경표' 를 작성한다.

2. 부서장의 동의를 받은 후, 원래 부서장이 직무평가표에 따라 평가하고, 인적자원부는 역대 성과평가 결과를 제공한다.

3. 부서장이 승인하지 않고 회사 인사승인 권한에 따라 승인, 권한 승인. 면접이 끝난 후 용인 부서는 인사변경표에 서명할 것이다. 고용 부서에서 그를 인터뷰했습니다.

4. 인사, 직원이 있는 부서 관련 부서, 직원 * * * 상호 협상, 인사부가 직원에게 내부 조정 통지를 보냅니다.

5. 면접 불합격, 인적자원부는 이 직원의 업무나 다른 직원의 인수인계 절차를 조율하고, 인적자원부는 회사 내부 이동 통지를 한다.

6. 2 주 이내에 회사 내 사원 업무를 배치하지 못하고 이직 프로세스에 따라 처리한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 33 조

고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.

제 34 조

고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인이 계속 이행한다.

제 35 조

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.