법률 분석: 13 개월 임금은 국가기관, 사업단위, 기업 등 기관이 잇달아' 이중급제' 를 실시하는 것, 즉 13 개월의 보너스 임금을 지급하는 것을 말한다. 개인이 획득한 이 부분의 수입은 취업의 인센티브에 속하며, 임금소득의 범주에 속한다. 관련 법률은 고용주가 직원 13 개월 임금을 지급해야 한다고 명확하게 규정하지 않습니다. 하지만 13 월의 임금은 국내 많은 기업에서 흔히 볼 수 있는 외국 기업의 임금 방식이다. 임금 기준과 관련하여 국가 입법에는 제 13 개월 임금에 관한 규정이 없다. 그래서 13 개월 월급의 양은 기본급이든, 전급이든, 보너스든, 기업과 직원의 약속이나 기업의 임금복지정책 규정에 따라 결정된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.