남자 25 세, 여자 23 세 이상의 초혼은 만혼이다. 기혼 여성의 만혼 출산 또는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것은 만육으로 간주된다. 만혼만육한 부부 쌍방 모두 1 의 혜택을 누린다. 국가 직원과 기업사업 단위 직원의 만혼, 결혼 휴가 30 일; 늦게 출산한 출산 휴가 105 일, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 육령 부부는 도시 주민을 위해 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 우대와 장려를 받는다. 출산 휴가가 만료되기 전에 증명된 바에 따르면, 여자 측의 출산 휴가는 50 일 증가했고, 남자 측은 간호휴가를 5 일 늘렸다. 출산휴가 기간에도 고용주는 반드시 직원에게 임금을 지급해야 한다. 고용주가 직원을 위해 출산 보험을 구매하는 경우, 고용인은 관련 부서에 출산 휴가 기간 동안의 임금 대우를 신청할 것이다. 출산휴가 기간 동안 임금은 일반적으로 현지 사회의 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 직공 임금은 당시 사회 평균 임금 기준보다 높았으며, 고용인 단위로 차액을 보충했다.

법적 근거

저장성 인구계획출산조례 제 30 조는 법률규정에 따라 2065438+2006 65438+2006 1 이후 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. (1) 법정출산휴가가 만료된 후 여성은 30 일간의 보상휴가를 받고 승진에 영향을 주지 않는다 고용주들은 구체적인 상황에 따라 다른 특혜를 줄 수 있다. (b) 남자는 15 일간의 간호휴가를 즐기고, 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 평소와 같이 지급된다.