1 ..? 0? 2. 노동법은 기업 성과 평가에서의 기술 처리와 응용이다. 13 ...? 0? 2 마지막 녹아웃제의 올바른 사용. 1 1. 제도 개발 및 구현의 중점 및 어려움 13. 규칙과 제도를 제정하는 절차, 대책 14. 기업 규칙 및 규정 위험 예방 16. 법원의 규칙과 규정의 효력에 대한 인정 17. 규제가 법률 규정을 준수하지 않을 경우 결과 18. 흔한 위법사항 5 는 신문출판총국, 중국 오광, 화윤그룹, 후지쯔, ZF, 도메즈, 바이엘, 녹색성 부동산, 법제일보, 무다제약, 박세, 몽우유업, 상기통용오링, 중원그룹, 외고교그룹, 설립자 입사/재직/이직관리일기',' 제도를 잘 쓰고 자신을 관리하라',' 위노동계약법 및 시행조례 읽기',' 훈련 시디',' 고용위험통제',' 감원 오해와 위험통제',' 노동계약법 권위해석' 등의 전문 저서를 출간했다. 본 과정은 여러 기업 보상 성과 관리 시스템 컨설팅 설계에 참여한 국내 유명 노동 전문가를 초청해 10 여 건의 사례를 통해 고용주가 의혹을 풀도록 돕고, 고용인이 인적자원 관리와 노동법규를 유기적으로 결합하는 방법, 어떻게 성과평가 수단을 이용해 일자리 임금을 효과적으로 감원 및 조정할 수 있는지, 합법적인 경영을 보장하고, 직원들의 적극성과 소속감을 해치지 않도록 도울 것입니다! 비즈니스 관리자, 인적 자원 관리자