출산휴가는 아내가 출산할 때 남성이 집에서 어머니와 아들을 돌보기 위해 누리는 권리다. 중국 법률은 남성 직원들이 출산휴가를 즐길 권리가 있다고 규정하고 있다. 새로 개정된' 노동법' 에서 남자 근로자는 출산휴가를 즐기는 시간은 아내와 첫 아이를 낳는 유급 휴가 5 일, 둘째 아이부터 유급 휴가 3 일이다. 하지만 많은 지역과 기업들도 일부 주에서 출산휴가를 10 일로 연장하는 등 더 유리한 정책을 마련했다.
고용주가 출산휴가를 제공하지 못하면 남성 직원은 어떻게 해야 합니까? 고용주가 규정을 위반하여 출산휴가를 제공하지 않을 경우, 남성 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 통해 권익을 보호할 수 있다.
출산휴가는 배우자 또는 여자 직계 친족이 출산할 때 근로자는 신생아와 그 어머니를 돌보기 위해 15 일간의 휴가를 받을 수 있는 것을 말한다. 출산휴가 기간 동안 근로자는 자신과 같은 임금 대우를 받을 수 있다. 출산휴가를 신청하려면 사전에 고용주에게 신고해야 하며, 필요한 경우 증거로 사용할 수 있도록 관련 증빙자료를 처음부터 끝까지 보관해야 한다는 점에 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 14 조는 직원 배우자가 출산하거나 직공 아내의 직계 친족이 출산하는 경우 15 일의 출산휴가를 준다고 규정하고 있다. 육아휴직 기간 동안 본인 임금과 같은 대우를 받는다.