연말 상여는 기업이 매년 연말에 직원들에게 주는 개봉하지 않은 장려를 말하며, 지난 한 해 동안의 업무 실적에 대한 긍정이다. 연말 상여의 액수와 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 좋은 연말 상여 방법은 좋은 심사 지표, 심사 방법, 분배 규칙 등 상응하는 제도가 있어야 직원을 효과적으로 격려하고 기업의 응집력을 높일 수 있다.

출산 보험에 가입한 여직원 출산 수당에는 이미 전년도 전체 직원 상여금이 포함되어 있다. 올해 출산 휴가 공제 상여금과 연말 상여금은 불법이 아니다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 지급하고, 초과근무 임금을 공제한 후에야 지급한다.

임금에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 근로자는 출산이나 가족계획 수술 기간 동안 법에 따라 휴가를 즐기는 경우, 고용인 단위는 임금을 지급해야 한다. 노동 계약이나 단체 계약은 합의가 없으며 근로자의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정된다. 성과급을 출산 수당으로 전환하다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 4 조

여성 근로자의 임신, 출산, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.

제 8 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.