법적 근거: 노동부' 임금 지급 잠행규정 발행에 관한 보충 규정 통지' 제 3 조와' 규정' 제 15 조에 언급된' 공제' 는 고용주가 정당한 사유가 없는 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 가리킨다 (즉, 고용주가 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에, 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 전체 노동을 지급해야 한다는 것이다. (1) 사건 휴가. 일반적으로, 직원들은 반드시 미리 휴가지를 들고 지도자에게 휴가를 내야 한다. 특수한 상황에서는 전화로 지도자에게 휴가를 요청할 수 있다. 휴가 원칙은 하급자가 상급 지도자에게 휴가를 신청하는 것을 원칙으로 해야 한다. 근로자는 휴가를 내고 하루 과장의 비준을 받아야 하고, 이틀 동안 부장의 비준을 받아야 하며, 3 일 이상 주관관리자의 비준을 받아야 한다. (2) 병가. 이틀 이상 병을 앓은 사람은 시 병원 진단증으로 휴가를 신청한다.