노동계약법 제 7 조는 고용인 단위가 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺도록 규정하고 있다. 노동계약을 체결하지 않고 사실고용을 형성하는 것도 노동관계를 구성한다. 사장은 너와 노동계약을 체결하지 않고, 근무시간의 길이에 따라 다른 법적 결과를 부담한다. 고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만 동안 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 주장할 수 있다. 채용일로부터 1 년 이내에 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 사장이 너와 고정기한이 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 만약 사장이 규정에 따라 당신과 고정기한이 없는 노동계약을 체결한다면, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터, 그는 매달 당신에게 두 배의 임금을 지불할 것입니다. 따라서 고용주가 근로자와 계약을 맺지 않는 것은 법적 위험이 있다. 상황에 따라 두 배의 임금이나 고정기한이 없는 노동계약을 제창할 수 있다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 7 조, 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.