1. 공정성 원칙: 보상 제도는 공정하고 합리적이어야 하며, 직원의 보상 수준이 업무 성과와 기여에 부합하도록 보장해야 합니다.

2. 유연성 원칙: 보상 시스템은 기업의 발전 변화에 적응할 수 있는 유연성을 갖추어야 직원의 다양한 요구와 시장의 다양한 변화를 충족시킬 수 있습니다.

3. 성과 지향 원칙: 보상 체계는 성과 지향적이어야 하며, 직원들의 업무 열정을 자극하고 성과를 높여야 한다.

4. 지속 가능성 원칙: 보상 체계는 기업의 장기적인 발전과 직원의 업무 안정성을 보장하기 위해 지속 가능해야 한다.

5. 투명성 원칙: 임금체계는 투명하게 공개해야 하며, 직원들이 자신의 임금 구성과 기준을 알고, 직원의 신뢰와 충성도를 높여야 한다.

6. 단순성 원칙: 보상 체계는 간단명료해야 직원들이 쉽게 이해하고 받아들이고 관리 비용과 시간 비용을 줄일 수 있다.

7. 인센티브 원칙: 보상 체계는 직원들의 업무 적극성과 창조성을 자극하여 직원의 업무 효율성과 기업의 경쟁력을 높일 수 있어야 한다.

결론적으로, 보상 체계 설계의 기본 원칙은 공정성, 유연성, 성과 지향, 지속 가능성, 투명성, 단순성, 인센티브로 보상 체계의 합리성, 효율성, 형평성을 보장하는 동시에 직원들의 업무 적극성과 성과를 높이고 기업의 장기 발전과 시장 경쟁력을 촉진하는 것이다.