(1) 노동법에는 별도의 조정 대상이 있습니다. 노동법 조정의 대상은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 관계이며, 이는 다른 법률부서가 용인할 수 없는 것이다.
(2) 특정 주제가 있습니다. 노동법에서 근로자와 노동 사용자의 주체 관계는 노동법의 중요한 특징이며, 쌍방은 모두 특정 주체 자격을 가지고 있다.
(3) 노동법은 노동자를 보호하는 독특한 임무와 기능을 가지고 있다. 조화로운 노사 관계를 수립하다. 사회주의 노동 제도를 보호하다.
(4) 노동법은 독특하고 완전한 체계를 가지고 있다. 그 제도에는 고용 촉진 제도가 포함된다. 노동 계약 및 단체 계약 제도 근무 시간 및 휴식 휴가 제도; 임금제도 노동 안전 위생 제도; 여성 노동자 및 미성년 노동자 특별 보호 시스템; 직업 훈련 시스템 사회 보험 및 복지 제도; 노동 분쟁 제도 감독 및 검사 시스템; 법적 책임 등. 노동법 전체 시스템의 내용 체계도 다른 법률 부서에서 받아들일 수 없는 것이다.
요약하면 노동법은 독립된 법률 부문이다.