법률 분석: 어떤 기업사업 단위, 자영업자가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동을 채용하는 것은 불법이다! 이것은 미성년자에 대한 국내법의 중점 보호 조치이다. 각지의 노동행정부, 향진기업 주관부, 공상행정관리기관, 노조조직은 기업사업 단위, 특히 도시와 농촌 집단기업, 사기업, 자영업자 채용에 대한 관리와 감독을 강화해야 한다. 어떤 기관이나 개인도 아동 노동을 사용하는 것을 엄금한다. 국가 규정을 위반하여 아동 노동을 무단으로 사용하는 사람은 즉시 돌려주도록 명령하는 것 외에 중벌을 받을 수 있다 (미성년자 한 명당 3000 ~ 5000 위안의 벌금을 부과할 수 있다). 줄거리가 심각하여, 여러 차례 가르치지 않고, 영업 허가증이 취소될 때까지 휴업을 명령하였다. 미성년자 청부업자를 속이고 학대하는 사람은 사법부에 제출하여 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 244 조 고용인은 노동관리규정을 위반하여 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동노동을 강요하고, 줄거리가 심각하며, 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역이나 구속, 병행 또는 단처벌금을 부과한다. 노동 관리 규정 위반, 만 16 세 미만의 미성년자를 초강도 육체노동에 채용하거나 고공, 제방 작업, 폭발, 독성 등 위험한 환경에서 노동을 하는 경우, 줄거리가 심각하며 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역 또는 구속, 벌금에 처한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다.