현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 우리 회사는 상대회사와 계약을 맺었는데 상대회사가 우리의 급여표를 요구하는 것이 합리적입니까?
우리 회사는 상대회사와 계약을 맺었는데 상대회사가 우리의 급여표를 요구하는 것이 합리적입니까?
법률 및 규정에 따르면 근로자는 임금 지불에 대한 알 권리가 있습니다. 즉, 근로자는 임금 지급 제도, 총 임금 구성, 임금 지급 항목 및 수준 등을 이해할 권리가 있습니다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 법에 따라 임금 명세서를 제공해야 한다.

회사는 임금표 제공을 거절하여 법률 법규의 규정을 위반했다. 노동계약법' 은 고용인 단위가 노동계약과 국가 규정에 따라 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다고 규정하고 있다. 임금지불잠행규정' 은 고용인 단위가 근로자에게 임금을 지급하는 금액, 시간, 수취인명, 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다고 규정하고 있다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다. 실제로 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정할 권리가 있다. 그러나 노동보수 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때는 노동계약법의 규정을 준수하고, 노동대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고, 노조나 직원 대표와 동등하게 협상해야 한다. 임금지불잠행규정' 제 17 조에도 고용인 단위는 직원대표대회, 직원대회 또는 기타 형식 협상을 통해 내부 임금지급제도를 제정하고, 본 단위 전체 근로자에게 통보하며, 동시에 현지 노동행정부에 신고해야 한다고 규정하고 있다. 모 건설공사 유한책임회사 인적자원부가 법정 절차를 거치지 않고 제정한 관련 임금지급제도는 직원들에게 구속력이 없고, 일방적으로 임금표를 제공하지 않기로 한 결정을 내릴 권리가 없다.