1. 고용주와 소통: 먼저 고용주와 소통하고 협상을 통해 문제를 해결하려고 합니다. 문제가 작다면 서로 타협하거나 상호 이해함으로써 해결할 수 있는 것이 노동 분쟁을 해결하는 가장 좋은 방법이다.
2. 법률 원조 찾기: 협상이 문제를 해결할 수 없는 경우 변호사 또는 관련 법률 서비스 기관을 포함한 법률 원조를 구하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 관련 법률 규정을 이해하고 전문가의 건의를 구할 수 있다.
3. 노동감찰기관에 불만: 협상과 법률원조를 통해 문제를 해결할 수 없다면 노동감찰기관에 신고할 수 있다. 예를 들면 현지 인적자원과 사회보장국, 불법 고용과 임금 체불을 신고할 수 있다.
4. 기소: 위 방법으로 문제를 해결할 수 없다면 기소를 고려해 볼 수 있습니다. 변호사를 초빙하고, 고소장을 제출하고, 법원의 판결을 기다려야 한다. 기소하기 전에 관련 증거를 수집하여 증거가 진실되고 유효한지 확인해야 한다.
권리 보호 과정에서, 우리는 우리의 합법적인 권익을 수호하고, 갈등을 격화시키지 말고, 쉽게 화해협의를 체결하지 말아야 한다. 동시에, 권리 보호를 위해 계약, 임금조 등과 같은 관련 증거를 잘 보존해야 한다.