법률 분석: 직원이 휴가를 내고 집에서 법을 어기는지 여부는 휴가 사유에 따라 달라진다. 직원의 휴가가 친척 방문, 설 연휴, 치료휴가, 상휴가, 출산휴가 조건에 부합한다면 이 다섯 가지 휴가를 요청하는 것은 불법이며, 그 외의 휴가는 합법적이다.

법적 근거: 기업직원의 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직의 병 또는 비인부 부상, 업무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다.

"국유기업 종업원의 혼상휴가 관련 문제에 관한 통지" 에 따르면 직공 결혼이나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 의 사망은 본 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 적절한 경우 1 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

기교

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