1, 의무적으로 사람을 돕는 재산 손실은 도움을 받는 근로자가 배상한다. 노동자를 돕는 것은 고의나 중대한 과실이 있고, 노동자를 돕고 도움을 받는 근로자가 연대 책임을 지도록 돕는다. 도움을 주는 사람이 노동자를 돕는 과정에서 타인을 해치거나 자신이 의외로 다치는 경우, 도움을 주는 사람이 책임을 져야 한다.
2. 법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 5 조.
무상으로 노무를 제공하는 조공들이 조공 활동으로 인신피해를 입은 것은 조공들과 피조공의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 도움을 받는 근로자는 노동자를 돕는 것을 분명히 거부하고, 도움을 받는 근로자는 배상 책임을 지지 않지만, 수혜 범위 내에서 적절한 보상을 할 수 있다.
조공들이 조공 활동에서 제 3 인의 행위로 인신피해를 입은 경우, 제 3 자에게 배상 책임을 요구할 권리가 있으며, 조공에게 적절한 배상을 요구할 권리가 있다. 근로자에게 배상을 받은 후 제 3 자에게 배상을 청구할 수 있다.
둘째, 조력자 관계 인신상해배상은 민사분쟁에 속한다?
조력자 관계의 인신상해 배상은 민사 분쟁에 속한다. 무상으로 타인에게 서비스를 제공하는 행위로서, 도움을 주는 사람은 서비스 과정에서 인신피해를 입힐 경우 배상 책임을 져야 한다. 노동자를 돕는 데 고의적이거나 중대한 과실이 있는 경우, 배상권자는 도움을 청하고 도움을 받는 사람에게 연대 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 관련 법률에 따르면, 고용 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입게 되는 경우, 고용주가 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.