1, 출산휴가는 병가도 아니고, 휴가도 아니고, 여성 근로자의 임신 기간 동안의 합법적인 노동권익이며, 출근 일수에 기입하고 근로자에게 정상적으로 지급해야 하며, 병가나 휴가로 처리해서는 안 된다.
2. 여직원들은 이런 문제가 발생할 때 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다. 임신은 주로 임신에서 태아 출산까지의 기간 (보통 280 일) 을 가리킨다. 여성의 합법적 권익과 어머니-아이 건강을 보장하기 위해 국가는 임신 전 검사 휴가에 대해 명확한 규정이 있다. 국가는 출산 휴가 횟수와 일수를 통일적으로 규정하지 않았다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다. 따라서 국가는 출산 휴가 횟수와 일수를 통일적으로 규정하지는 않지만, 이 관례에 따라 정상적이고 필요한 한 노동 시간을 계산해야 한다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조.
여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.