예, 회사가 고온에 보조금을 지급하지 않는 것은 불법입니다. 중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 안전하고 건강하고 편안한 근무환경을 제공하고 근로자의 신체건강과 생명안전을 보장해야 한다. 더운 날씨에 일하면 근로자들은 상응하는 고온 보조금을 받을 권리가 있는데, 이는 건강과 권익을 보호하는 중요한 조치이다.

결론적으로:

회사가 고온보조금을 지급하지 않은 행위는' 중화인민공화국 노동법' 및 관련 규정을 위반하여 근로자의 합법적인 권익을 침해했다. 근로자는 노동 쟁의 중재와 중재를 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 54 조는 "고용인 단위는 근로자에게 안전하고 위생적이며 편안한 근무환경을 제공하고 근로자의 건강과 생명안전을 보장해야 한다" 고 규정하고 있다.

"더위 냉각 조치 관리 방법" 제 17 조는 "고용주가 35 C 이상의 고온에서 야외 작업에 종사하도록 근로자를 배정하거나, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취하지 않은 경우 근로자에게 고온수당을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.

따라서 상술한 법규에 따르면 회사는 더운 날씨에 근무하는 근로자들에게 적절한 고온보조금을 제공하여 건강과 권익을 보장해야 한다. 회사가 고온 보조금을 제공하지 않으면 근로자는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.