공사장에서 넘어진 사장은 현지 인민법원에 기소할 수 있다. 의료비와 관련된 사건이 있다면, 법원은 먼저 집행할 것을 판결할 것이다. 의료비를 내지 않으면 법원이 강제집행할 것이다. 인민법원은 당사자의 신청에 근거하여 먼저 다음과 같은 안건을 집행할 것을 판결할 수 있다.

1, 위자료, 부양비, 간호비, 보조금, 의료비 회수

2, 노동 보수 추구;

3, 비상 사태로 인해 먼저 구현해야합니다.

1. 다음 중 한 가지 경우 고용주가 노동계약을 해지할 수 있습니다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 노동 규율이나 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.

3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.

둘째, 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다.

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 77 조. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.