중재 수락 범위에 속한다.
그러나 구체적인 정책은 각지에서 다르다. 어떤 곳에서는 일부 정책을 내놓았고, 중재정은 아랑곳하지 않을 것이다.
너는 노동감찰부에 이 문제를 반영할 수 있다. 재직 기간은 주관이므로 이직하면 말하기 어렵다.
결국 법원은 배상을 요구하는 사회보장비용을 기소할 것이며, 법원은 처리할 것이다.
최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)
(법석 [20 10] 제 12 호)
노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (3) 은 이미 20 10 년 7 월 20 일 최고인민법원 재판위원회 제 1489 차 회의에서 통과돼 20/Kloc-0 이후 발표됐다
20 10 년 9 월 13 일
노동 분쟁 사건을 정확하게 심리하기 위해' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 노동분쟁 조정 중재법',' 중화인민공화국 민사소송법' 등 관련 법규에 따라 민사재판 관행과 결합해 다음과 같이 해석한다.
제 1 조 근로자는 고용인 단위로 사회보험 수속을 처리하지 못했고, 사회보험 경영기관은 보상받을 수 없다는 이유로 고용인 기관에 배상을 요청하여 발생한 분쟁을 인민법원은 응당 접수해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험)