1. 회사가 급여를 제공하지 않는 것은 일종의 침해행위이다. 회사가 임금을 지급하지 않으면 직원들은 회사에 불만을 제기할 수 있다. 고소인 기관이 임금을 체불할 때 주의해야 할 사항은 관련 서면 불만 자료, 노사 관계 증명서, 체불 임금 증명서 등을 소지하는 것에 유의해야 한다.

2. 법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 18 조.

각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다.

고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

둘째, 임금에 대해 불평하지 않고, 회사는 어떤 자료가 필요합니까?

회사가 임금 불만을 발행하지 않는 데는 다음 정보가 필요합니다.

1. 노동 계약, 출석 기록, 취업 허가증, 작업복 등 본 부서에서 근무하는 증명서.

2. 당신의 임금 금액과 임금 지급 시간;

3. 만약 단위가 현금으로 지불한다면, 서명 수령 기록이나 그에 상응하는 영수증이 있을 것이며, 단위는 확실히 월급을 받았다는 것을 증명할 수 있다.

증인 증언;

5. 직장이 임금을 지불하지 않았다는 것을 증명할 수 있는 기타 증거 자료.