병가는 의료기관의 집업 의사가 병든 노동자를 검사한 후 치료 요구에 따라 고용인에게 발급한 의학 진단 증명서이다. 병의조 발행에 관한 법률 법규에는 명확한 규정이 있고, 각 의료기관에도 구체적인 규정이 있다. 제안된 휴식 시간은 반드시 명확해야 하며 병가증을 발급한 의사의 권한을 초과해서는 안 된다. 병가 시간이 없는 병가는 무효다.

개업의법

제 23 조 의사는 의료 예방 보건조치를 실시하여 관련 의료문서에 서명할 때 반드시 직접 점검해야 한다.

조사, 규정에 따라 제때에 의료문서를 작성해야지, 의료문서 및 관련 자료를 숨기거나 위조하거나 파기해서는 안 된다.

노동부, 국무원 경제무역사무소, 보건부, 국가공상행정관리국, 중화전국총노동조합, 기업 장기 병가 근로자 관리 강화에 관한 통지.

옛 선자 [1992] 제 14 호

둘째, 기업의 산업재해 근로자 휴가 복공 제도를 견지하고 보완해야 한다. 직원은 부상으로 휴가가 필요하고, 기업 의료기관이나 지정병원에서 발급한 질병진단증으로 기업 심사에 의해 승인된다. 부상 근로자는 장기 휴양으로 전입해야 하며, 기업노동감정위원회 (그룹) 가 기업의료기관이나 지정병원에서 발급한 질병진단증명서에 따라 감정하고 기업행정승인을 받아야 한다.