주식생방송 회사가 직원들의 휴식 기간 임금을 지급해야 하는지 여부는 구체적인 노동법에 따라 달라진다. 노동법은 근로자가 쉴 권리가 있으며 정상 근무 시간 내의 휴식 시간은 근무 시간으로 계산해야 한다고 규정하고 있다. 하지만 유물생중계사 등 특수업종에 대해서는 실제 상황이 다를 수 있다.

국내에서는 화물생방송 업계에 대해 전문적인 노동법규가 없다. 따라서 휴식 기간 동안 임금을 지급해야 하는지 여부는 다음 사항에 따라 판단해야 한다.

1. 체결한 노동계약에서 휴식기간 동안의 임금 지급을 약속했는지 여부. 노동계약은 노동관계 쌍방이 노동관계를 약속하고 규범화하는 법률문서이며, 임금지급 조항은 계약서에 명확한 약속이 있어 판결의 근거가 될 수 있다.

2. 생방송 회사 소재지 지방노동행정부가 관련 규정이나 설명을 내놓았는지 여부. 일부 지방에서는 전문 노동법이나 설명을 내놓고, 화물생방송 업계의 임금 지급을 명확히 규정할 수도 있다.

3. 화물생방송 회사가 휴식 기간 동안 구체적인 상황에 따라 내부 규정을 제정했는지 여부. 일부 회사는 실제 상황에 따라 내부 규정을 제정해 휴식 시간이 근무 시간으로 간주되는지, 임금을 지급할지 여부를 명확히 할 수 있다.

요약하면, 휴식 기간 동안의 임금 지급 여부는 위의 몇 가지에 달려 있다. 현지 노동법이나 관련 부서나 노동법 전문가에게 문의하여 더 정확한 답을 얻을 것을 건의합니다.