법률 분석: 직원의 기본급은 함부로 공제해서는 안 되고 노동법을 위반해서는 안 된다. 노동부의' 임금지급 잠행규정' 제 15 조 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 휴가를 청하는 직원의 기본급은 공제할 수 있다. 직원 휴가가 임금을 공제하는 방법은 현재 명확한 규정이 없으며, 일반적으로 회사 규제와 노동계약을 근거로 하지만, 한 가지 전제조건이 있다. 법률의 강제성과 원칙적 규정을 초과해서는 안 된다. 실제로 고용주는 휴가 기간 동안 직원의 임금을 지불하지 않을 수 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 임금 지급 잠행규정' 제 15 조 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.