첫째, 일부 고용주들은 나이 많은 미혼 여성의 결혼 상태와 가족 책임에 대해 걱정할 수 있으며, 휴가를 더 쉽게 내거나 개인적인 이유로 이직할 수 있다고 생각할 수도 있습니다. 하지만 그렇다고 해서 모든 고용주가 이런 편견을 갖게 되는 것은 아닙니다. 많은 나이 많은 미혼 여성들이 직장과 개인 생활의 균형을 잘 맞출 수 있다는 뜻은 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
둘째, 나이와 혼인 상태가 한 사람의 취업능력을 결정하는 유일한 요인은 아니다. 개인 교육 배경, 업무 경험, 기술, 자질이 똑같이 중요하다. 나이 많은 미혼 여성이 업무 경험이 풍부하고 기술이 뛰어나다면 좋은 일자리를 얻을 수 있는 좋은 기회가 있다.
마지막으로, 고령 미혼 여성은 취업 기회를 적극적으로 찾아 기술과 지식을 향상시키고 좋은 인간관계를 구축함으로써 취업경쟁력을 높일 수 있다. 또한 결혼 상태를 요구하지 않는 업종이나 직위를 찾거나 면접에서 자신의 업무 능력과 전문성을 강조하여 고용주의 걱정을 줄이는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
결론적으로, 나이 많은 미혼 여성들이 취업에 어려움을 겪을 수 있지만, 그렇다고 해서 그들이 좋은 일자리를 얻을 수 없다는 뜻은 아니다. 그들은 경쟁력을 제고하고 적절한 직위와 업종을 찾아 취업 기회를 늘릴 수 있다.