국가는 특수 직종의 근무 시간에 대해 특별한 규정이 없다. 하지만 근로자들의 근무 시간은 하루 8 시간, 일주일에 44 시간 이상, 일주일에 적어도 하루 이상 쉬어서는 안 된다. 휴일에 일하는 사람은 초과근무 임금의 두 배를 지불한다. 휴일에 일하는 사람은 세 배의 임금을 지불하는 초과근무 수당이다. 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 중화인민공화국 노동법' 제 41 조 * * * 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동법' 제 42 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로시간을 연장하는 것은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 근로자의 생명건강, 재산안전을 위협하는 원인으로 긴급처리가 필요하다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.