초과 근무 수당에는 보조금이 포함되지 않습니다. 초과 근무 수당과 휴일 임금은 연말 상여, 통근수당, 근무식수당, 주택수당, 야근수당, 여름 고온수당, 초과근무 임금 등 특수한 상황에서 지급되는 임금을 제외한 근로자의 직무에 해당하는 정상 출석 월급으로 계산됩니다. 초과 근무 임금과 휴일 임금의 계산 기준은 다음과 같은 원칙에 따라 결정된다. (1) 노동계약은 근로자의 월급에 대해 명확한 합의를 하고, 노동계약에서 약속한 근로자의 직위에 해당하는 월급에 따라 결정된다. 실제 이행은 노동계약과 일치하지 않으며 근로자의 실제 이행직에 해당하는 월급에 따라 결정된다. (2) 노동계약은 근로자의 월급을 명시적으로 약속하지 않고, 집단계약 (임금특별단체계약) 은 직위에 해당하는 월급을 약속하고, 집단계약 (임금특별단체계약) 에 따라 약속한 근로자의 직위에 해당하는 월급을 확정한다. (c) 노동 계약이나 단체 계약 (임금 특별 단체 계약) 은 근로자의 월급에 대해 합의하지 않고 근로자의 정상 출석 월법 제 2 조에 규정된 임금 (초과근무 임금 제외) 의 70% 에 따라 결정된다. 초과근무 임금과 공휴일 임금의 계산 기준은 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.