1 안녕하세요, 회사의 관행은' 노동계약법',' 광둥성 임금지급조례' 등 관련 규정을 명백히 위반했습니다. 만약 사휴가라면, 노동자들이 노동을 제공하지 않으면, 임금을 지불하지 않을 수 있다. 그러나, 너는 절대 너의 임금보다 세 배나 벌금을 물면 안 된다. 경솔하게 너의 직원을 해고하는 것은 말할 것도 없고, 그렇지 않으면 회사는 상응하는 배상을 부담해야 할 것이다.

2. 네가 이미 6 일째 휴가를 냈으니 회사도 출근하지 않고 사직할 수 없다. 물론 무단결근이 회사 규제의 해고 조건에 부합한다면 회사는 너를 해고할 이유가 있다.

3. 회사가 당신과 노동계약을 체결하지 않은 것에 관해서는,' 노동계약법' 규정에 따르면, 두 번째부터 회사는 당신과 노동계약을 체결할 때까지 매월 두 배의 임금을 지불할 것입니다. 급선무는 당신이 회사와의 노동관계를 증명하는 중요한 증거 (예: 임금카드, 회사 소개서, 직업증, 증인 증언 등) 를 수집해야 합니다.

4.' 노동계약법' 이 이렇게 규정된 이유는 현재 너무 많은 회사가 직원과 노동계약을 체결하지 않아 직원의 권익이 훼손되고, 본질적으로 회사에 대한 민사처벌이기 때문이다.