법률 분석: 생활에서는 노동 때문에 두 가지 법률, 노동법, 노동계약법을 자주 듣습니다. 노동법과 노동계약법의 개념적 차이는 노동법이 노동관계 및 기타 노동관계와 밀접한 관련이 있는 관계를 조정하는 법률규범의 총칭이라는 것이다. 노동법은 중국 사회주의 법률 체계의 중요한 독립 부문이다. 노동계약법' 은 노동계약에 관한 법률을 가리킨다. 광의와 협의의 구분이 있다. 넓은 의미의 노동계약법은 노동계약에 관한 모든 법률규범을 가리킨다. 좁은 노동계약법은 현행' 중화인민공화국 노동계약법' 을 가리킨다. 노동법은 노동보장입법체계의 기준법이며 노동계약법의 입법 기초이다. 노동 계약법의 모법이라고 할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.