중화인민공화국 침해 책임법 제 34 조에 따르면, 고용인 단위 직원들이 업무 임무 수행으로 인해 다른 사람이 손해를 입게 된 경우, 침해 책임을 져야 한다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 보충 책임을 져야 한다.
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중화인민공화국 침해 책임법 제 20 조 타인의 인신권익을 침해하고 재산 손실을 초래한 사람은 피침해자가 입은 손실에 따라 배상해야 한다. 침해자의 손실은 확정하기 어렵고, 침해자는 그로부터 이익을 얻고, 얻은 이익에 따라 배상한다. 침해자가 얻은 이익은 확정하기 어렵다. 침해자와 피침해자가 배상액에 합의하지 못하고 인민법원에 소송을 제기하는 것은 인민법원이 실제 상황에 따라 배상액을 확정한다.
제 21 조 침해 행위는 타인의 인신과 재산의 안전을 위태롭게 하며, 피침해자는 침해자에게 침해 중지, 방해 제거, 위험 제거 등의 침해 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다.
중국 인민 대표 대회 네트워크-중화 인민 공화국 불법 행위 책임법