1. 인적 자원 정책 및 절차: 직원 관계 전문가는 법률 규정 및 회사 목표 준수를 위한 인적 자원 정책 및 절차를 개발, 업데이트 및 시행할 책임이 있습니다. 이들은 고용정책, 노동계약, 직원 수첩 등의 서류 개발에 참여해 모든 직원이 준수할 수 있도록 할 것이다.
2. 직원 커뮤니케이션 및 컨설팅: 직원 관계 전문가는 효과적인 의사 소통 및 문제 해결을 촉진하기 위해 직원과 경영진 간의 다리 역할을 합니다. 이들은 직원들이 업무와 관련된 문제, 불만 또는 분쟁을 해결하고 직원의 권익을 보호할 수 있도록 컨설팅 및 지원을 제공합니다.
3. 노사 관계 관리: 노동관계 전문가는 노동조합과의 협상, 노동분쟁 해결, 노동계약 위반 처리 등 노동관계 업무를 처리한다. 그들은 노동법 및 규정을 이해하고 회사와 직원 간의 관계를 합법적으로 준수하고 직원과 고용주 간의 조화로운 협력을 촉진합니다.
4. 성과 관리 및 교육: 직원 관계 전문가가 성과 관리 프로세스에 참여하여 공정하고 투명한 성과 평가 및 상벌 제도를 보장합니다. 또한 직원들의 기술 및 경력 개발을 돕기 위한 직원 교육 프로그램 개발을 지원할 책임이 있습니다.
5. 사원 복지 및 간호: 사원 관계 전문가는 건강 보험, 연금, 휴가 정책 등을 포함한 사원 복지 제도를 관리합니다. 또한 직원들의 복지와 근무 환경을 주시하고, 직원 만족도와 일과 생활의 균형을 높이기 위해 활동과 프로젝트를 조직합니다.
결론적으로, 직원 관계 전문가는 직원과 고용주 간의 좋은 관계를 촉진하고 직원의 권익을 존중하고 보호하기 위해 조직에서 중요한 역할을 합니다. 그들은 회사에 안정적인 노동관계를 구축하고, 지원과 자문을 제공하며, 직원들의 업무 만족도와 조직의 전반적인 성공을 촉진한다.