용인 단위의 규칙과 제도는 반드시 법정 절차를 거쳐야 효력을 발휘할 수 있다. 노동계약법' 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

법적 객관성:

노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 제 19 조 고용인 단위는 노동법 제 4 조에 따라 민주절차를 통해 제정된 규칙과 제도를 통해 국가법, 행정법규, 정책을 위반하지 않고 근로자에게 공시했다. 인민법원이 노동쟁의안을 심리하는 근거가 될 수 있다. 노동법' 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세우고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.