법률 분석: 노동법은 공기업 3 교대로 다음과 같은 규정이 있다: 1. 표준근로제를 실시하는 직원은 주당 40 시간을 초과해서는 안 되며, 매월 근무시간은 65,438+072 시간을 초과해서는 안 된다. 토요일, 일일을 안배하지 않는 사람은 두 배의 임금 보수를 지불하고, 법정 공휴일에 일하는 사람은 세 배의 임금 보수를 지급한다. 2. 종합근로제 (이 제도는 노동국의 승인이 필요함) 를 시행할 경우, 직원들의 월별 근무시간은 172 시간을 초과할 수 없고, 토요일일에는 초과근무 수당이 없다. 법정 공휴일에 출근하는 사람은 임금의 3 배를 보상한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.