법률 분석: 우리나라의 현행 가족계획 정책은 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 보다 3 년 이상 결혼하는 것이 만혼이라고 규정하고 있다. 기혼 여성은 24 세 이상 또는 만혼 후 임신 후 첫 자녀를 낳는 것은 만육이다. 요즘 사회는 점점 만혼만육을 제창하고 있으며, 모두에게 좋은 아이를 낳도록 독려하고 있다. 국가 관련 부문도 만육만육에 관한 일련의 규정을 내놓았다. 이 가운데 보호작용이 가장 큰 자연은 만육만육의 출산휴가 규정이다. 오늘날 사회 주류의 제창 하에, 이미 점점 더 많은 사람들이 받아들였다. 일반적인 출산휴가는 98 일이며, 구체적인 상황은 모든 사람의 출산 연령과 출산 상태 (예: 난산, 다둥이 등) 에 따라 달라진다. 그러나 너무 긴 만혼만육은 생산의 위험을 초래할 수 있다. 그래서 만혼만육에 대해 관련 정책도 어느 정도 중점을 두고 있다. 20 18 년 4 월 12 일 우리나라는 새로운 출산휴가 기준인' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 을 정식으로 통과시켜 시행했다. 이 문서는 여성 근로자의 출산이 98 일간의 출산휴가를 누릴 수 있도록 규정하고 있다. 또 만혼만육을 특별히 규정한 사람도 추가로 30 일간의 휴가를 받게 된다. 그래서 만혼만육은 최소한 128 일 휴가가 있다. 따라서 늦게 출산하는 사람은 안심하고 아이를 낳고, 안심하고 아기를 낳고, 안심하고 달을 앉을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동보장감찰조례' 신해석 제 27 조, 고용인 단위의 여직자는 출산 휴가 90 일을 누린다. 그중 출산 전 휴가 15 일이다.