강제 야근은 노동 중재를 신청할 수 있다. 우리나라 법률은 법정 근무 시간이 하루 8 시간, 주당 44 시간을 넘지 않고, 매주 적어도 하루 휴식을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 이 규정 시간을 초과하는 모든 일은 초과근무로 간주된다.

고용주가 강제로 야근을 한다면, 초과 근무 증거 수집에 주의해라.

정말 하기 싫으면 노동중재부에 가서 회사 강제 초과근무를 고소하고 초과근무 수당은 없다. 고용주가 초과근무 수당을 안 주든 한 달에 36 시간 이상 야근하는 것은 불법이다.

소은은 고용주에게 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있다. 임금이 최저기준보다 낮은 부분을 보충하고 보충부분에 25% 의 경제적 보상금을 지급한다. 초과 근무 수당과 초과 근무 25% 의 경제적 보상금을 지불하다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.